ビジョン形成と浸透の研究を組織科学学会誌に掲載いただきました
2024年3月20日発刊の学会誌『組織科学』に原著論文を掲載いただきました。
タイトルは「新規事業創出におけるミドル・マネジメントのビジョン形成および浸透のメカニズム」です。イノベーションの創発においてミドル・マネジメントの立場にあるリーダーが、いかにしてビジョンを形成し組織内に浸透させるのか、そのメカニズムについて研究を行いました。
要約を載せておりますので、ご興味のある方は是非学会誌をご覧ください。
要約
急進的イノベーション研究では、ミドルのリーダーシップとビジョンの有用性が示されている。本稿では、新規事業創出におけるミドルのビジョン形成と浸透のメカニズムを明らかにした。インタビュー調査の結果、ビジョンは身体的行動によるバイアスの脱却を通じて形成され、抽象的な概念ではなくアイデア等の具体性が伴うものであり、言葉や具象的な表現による工夫で他者のバイアスを壊し共感を得るものと示唆された。
Abstract
While previous studies have examined the usefulness of middle management’s leadership and vision, research on the mechanism of shaping the vision necessary for change and penetrating it into people by middle management has not been sufficient. This study aims to identify how middle management shapes and penetrates a leader’s vision into people. Research interviews were conducted with 10 businesspeople working at large companies. The result of analyzing collected data from interviews clarifies the following three elements: 1) the vision is shaped through the breaking free of bias through physical actions; 2) the vision is required to be not only abstract but also concrete such ideas; and 3) vision is penetrated while disrupting the biases of others by both verbal and tangible stimulation.
論文本文はこちらからダウンロードできます。
https://www.jstage.jst.go.jp/article/soshikikagaku/advpub/0/advpub_20231001-2/_article/-char/ja
