イノベーションの研究を組織科学学会誌に掲載いただきました
2023年12月20日発刊の学会誌『組織科学』に原著論文を掲載いただきました。
タイトルは「組織の両利き性を促進するミドル・マネジメントの役割とその作用の研究」です。イノベーションの創発において重要となる「組織の両利き性」を促進するために、ミドル・マネジメントの主体的な役割がどのようなものか、それがいかに両利き性に作用するかについて研究を行いました。
要約を載せておりますので、ご興味のある方は是非学会誌をご覧ください。
要約
これまで組織の両利き性におけるトップの役割の重要性については語られてきたが，ミドルの主体的な役割については十分に検討されていない。本稿では，組織の両利き性を促進するミドルの主体的な役割とその作用を明らかにした。インタビュー調査と質問紙調査の結果，ミドルにはビジョンを形成する役割が求められ，それが企業文化の醸成に繋がり積極的な企業提携活動を促し，両利き性を促進することが示唆された。
Abstract
Previous studies have identified the importance of top management’s role in organizational ambidexterity. The influence of the proactive role of middle management, on the other hand, has not been thoroughly examined. This research aims to clarify the proactive role of middle management in promoting organizational ambidexterity and its effects. The results of the interviews and questionnaire surveys indicate that middle management is required to shape the vision, fostering a corporate culture that encourages proactive corporate partnership activities and promoting organizational ambidexterity.
論文本文はこちらからダウンロードできます。
https://www.jstage.jst.go.jp/article/soshikikagaku/57/2/57_20240119-2/_article/-char/ja
